يشهد قطاع الموارد البشرية تحولًا جذريًا بفضل التكنولوجيا الرقمية. فقد أصبحت الأنظمة الذكية جزءًا أساسيًا من عمل الـHR، بدءًا من التوظيف مرورًا بإدارة الأداء وصولًا للتدريب.
الثقافة التنظيمية هي الروح التي تنعكس في سلوك الموظفين وعلاقتهم بالعمل وبالمؤسسة. ولا يمكن لثقافة قوية أن تتكون تلقائيًا، بل تحتاج إلى دور فعّال من إدارة الموارد البشرية لتوجيهها وتنميتها.
إدارة الرواتب والمزايا ودورها في جذب والاحتفاظ بالموظفين
تمثل الرواتب والمزايا أحد أهم العوامل التي تؤثر في قرارات الموظفين سواء عند الانضمام إلى المؤسسة أو الاستمرار فيها. فبالإضافة إلى أنها وسيلة لتعويض الموظف عن جهده، فهي أيضًا رسالة توضح مدى تقدير المؤسسة لكفاءاته.
